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會計碩士畢業 論文 提綱范本一 摘要 4-5 Abstract 5 1 緒論 8-15 1.1 研究背景及意義 8-9 1.1.1 研究背景 8 1.1.2 研究目的 8-9 1.1.3 研究意義 9 1.2 文獻綜述 9-12 1.2.1 國內外并購績效研究方法綜述 9-10 1.2.2 國內外多元化并購績效研究綜述 10-12 1.2.4 文獻評述
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广西快乐双彩走势图软件下载 www.wbtzv.com   會計碩士畢業論文提綱范本一

  摘要 4-5

  Abstract 5

  1 緒論 8-15

  1.1 研究背景及意義 8-9

  1.1.1 研究背景 8

  1.1.2 研究目的 8-9

  1.1.3 研究意義 9

  1.2 文獻綜述 9-12

  1.2.1 國內外并購績效研究方法綜述 9-10

  1.2.2 國內外多元化并購績效研究綜述 10-12

  1.2.4 文獻評述 12

  1.3 研究內容及研究方法 12-13

  1.3.1 研究內容 12-13

  1.3.2 研究方法 13

  1.4 研究的創新點 13-15

  2 理論基礎 15-19

  2.1 多元化并購及其績效的相關概念 15

  2.1.1 并購與多元化并購的概念 15

  2.1.2 并購績效的概念 15

  2.2 多元化并購績效相關理論 15-17

  2.2.1 協同效應理論 15-16

  2.2.2 代理理論 16-17

  2.3 影響多元化并購績效實現效果的因素 17-19

  2.3.1 并購目標 17

  2.3.2 支付方式 17-18

  2.3.3 并購整合 18-19

  3 案例介紹 19-25

  3.1 并購背景簡介 19-21

  3.1.1 并購公司背景 19

  3.1.2 并購行業背景 19-21

  3.2 并購動因 21

  3.3 并購過程 21-23

  3.4 并購結果 23-25

  4 案例績效研究 25-34

  4.1 財務指標法績效分析 25-29

  4.1.1 財務指標的選取 25

  4.1.2 財務指標比較 25-29

  4.1.3 分析結論 29

  4.2 因子分析法績效分析 29-34

  4.2.1 因子分析法概述 29-30

  4.2.2 分析過程 30-33

  4.2.3 分析結果 33-34

  5 研究結論建議與不足 34-37

  5.1 案例研究結論及建議 34-36

  5.1.1 研究結論 34-35

  5.1.2 相關建議 35-36

  5.2 本次案例分析的不足 36-37

  參考文獻 37-40

  附錄 40-44

  附錄一 浙報傳媒資產負債表 40-44

  后記 44-45

  攻讀學位期間取得的科研成果清單 45

  會計碩士畢業論文提綱范本二

  摘要 4-5

  Abstract 5-6

  第1章 緒論 10-15

  1.1 研究背景 10-11

  1.2 研究意義 11-12

  1.3 研究思路與研究方法 12-14

  1.3.1 研究思路 12

  1.3.2 研究框架 12-13

  1.3.3 研究方法 13-14

  1.4 本文創新點 14-15

  第2章 文獻綜述 15-25

  2.1 高管團隊社會資本的相關文獻綜述 15-19

  2.1.1 高管團隊社會資本國內文獻綜述 15-18

  2.1.2 高管團隊社會資本國外文獻綜述 18-19

  2.2 R&D 投入行為的文獻綜述 19-22

  2.2.1 R&D 投入行為的國內文獻綜述 19-21

  2.2.2 R&D 投入行為的國外文獻綜述 21-22

  2.3 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的文獻綜述 22-23

  2.3.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國內文獻綜述 22-23

  2.3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的國外文獻綜述 23

  2.4 文獻評述 23-25

  第3章 高管團隊社會資本與 R&D 投入行為的理論概述 25-31

  3.1 相關概念界定 25-26

  3.1.1 高管團隊的概念界定 25

  3.1.2 高管團隊社會資本的概念界定 25-26

  3.1.3 R&D 投入行為的概念界定 26

  3.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論基礎 26-31

  3.2.1 基于社會關系網絡理論與結構洞理論的高管團隊社會資本 26-28

  3.2.2 基于高層梯隊理論與高階理論的高管團隊社會資本 28-29

  3.2.3 基于委托代理理論的高管團隊社會資本 29-31

  第4章 理論分析與研究假設 31-40

  4.1 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-35

  4.1.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 31-32

  4.1.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 32-33

  4.1.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 33-34

  4.1.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的理論分析 34-35

  4.2 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 35-40

  4.2.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 35-36

  4.2.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 36-38

  4.2.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 38

  4.2.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的研究假設 38-40

  第5章 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 40-50

  5.1 樣本的選取與數據來源 40

  5.2 變量設計 40-42

  5.2.1 被解釋變量與解釋變量的選取與計量 40-42

  5.2.2 控制變量選取與計量的說明 42

  5.3 模型的確定 42-43

  5.4 變量的描述性統計分析 43-44

  5.5 高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響的實證分析 44-47

  5.5.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 44-45

  5.5.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 45-46

  5.5.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 46-47

  5.5.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 R&D 投入行為影響分析 47

  5.6 穩健性檢驗 47-50

  第6章 結論 50-53

  6.1 研究結論 50-51

  6.2 研究建議 51

  6.3 研究不足及展望 51-53

  參考文獻 53-56

  在學研究成果 56-57

  致謝 57

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