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論文代寫
  • 人力資源績效管理現存問題與體系構建[4658字,免費論文]

    摘 要: 科學合理的人力資源績效管理作為推動企業發展的基礎性動力,關鍵在于管理體系的完善度。本文通過對人力資源管理與績效管理概念的分析,針對我國企業在人力資源績效管理方面普遍存在的問題,提出改進策略及體系構建策略。 關鍵詞: 人力資源; 績效管理; 體系建...

  • 中小企業人力資源外包風險問題與對策[2497字,免費論文]

    摘 要: 經濟全球化的快速發展,使我國中小企業面臨著前所未有的競爭。企業人力資源外包市場也隨之壯大起來。企業人力資源外包的優點主要是有效地提高效率,并使外包職能的工作更加專業化。在人力資源管理實踐中,常將非核心性的部分職能用于外包。本文主要通過對企業...

  • 對我國企業管理信息系統的探討[12004字,免費論文]

    提綱: 一、人力資源管理系統的基礎 (一)企業愿景、使命、核心價值觀 1.企業的共同愿景 2.企業的使命 3.企業的核心價值觀 (二)組織系統的構成 1.組織模式的選擇 2.幾種典型的組織結構形式 3.組織結構的選擇 (三) 分權和授權體系的建立 (四)職位系統研究...

  • 企業人力資源會計的計量與修正[4784字,免費論文]

    摘要:隨著企業人力資源管理理念和實際工作的深入,人力資源會計適當的準確的計量被提到了重要的位置。如何根據企業的實際情況選擇人力資源會計的計量方法,并按照人力資源的特征對計量模型進行必要的修正,成為企業的當務之急。在這一背景下,對企業人力資源會計的計...

  • 中小企業員工培訓的現狀與質量效果[3624字,免費論文]

    目前,中小企業在中國經濟中具有不可缺少的一部分,對發展經濟具有非常重要的作用。企業之間的競爭就是人才的競爭,員工培訓能在一定程度上起到積極作用。通過培訓不斷提高員工的專業技能,轉化為自己的內在知識,從而增強企業創新能力,使企業永葆活力。人力資本理論...

  • 學校圖書館崗位聘任的實踐做法與要點[5719字,免費論文]

    摘要: [目的/意義]旨在完善高校圖書館的崗位聘任工作。[方法/過程]介紹了高校圖書館崗位聘任的主要實踐做法和應該注意的問題。[結果/結論]指出一個科學、合理的圖書館崗位聘任方案設計應著重在科學的崗位分析,合理設置崗位級別和崗位待遇,出臺崗位聘任細則,制定科...

  • 戰略視角下當前企業人力資源規劃問題與對策[3774字,免費論文]

    摘要: 現階段,我國社會經濟發展得越來越快,社會主義市場經濟建設也取得了很大成就。和傳統的計劃經濟時代相比較,現如今我國的市場繁榮發展,所以在現在這般開放的市場條件下,每個企業之間也有了越來越激烈的競爭,如果不能始終保持企業發展活力,那么便一定會在市...

  • 校園招募的困境表現、成因及解決措施[3733字,免費論文]

    摘要: 在眾多的招聘渠道中,校園招募對于企業來說,是補充一線人員和基層管理崗位人員的有效途徑,通過此種方式獲得的人員使廣大雇主們較為滿意。因此,校園招募對于企業的作用不言而喻。但面對現如今校園招募熱、大學生就業形勢日益嚴峻的狀況,學校就業指導方向與企...

  • 事業單位實施人力資源規劃的作用及其策略[2283字,免費論文]

    摘要: 所謂人力資源規劃的基本三要素, 就是針對一個特定的時間點, 分析單位對人力資源的需求、得到的人力資源供給和尋求人力資源供需間的平衡, 合理解決上述問題是人力資源規劃目前面臨的艱巨任務。如何利用人力資源規劃對單位的作用, 讓人力資源規劃在單位中發揮...

  • 公司薪酬管理[3906字,免費論文]

    該文從介紹薪酬的概念入手,以沈陽CJ房地產開發公司為例,探討沈陽CJ房地產開發公司的主要問題成因以及對策。揭示了沈陽CJ房地產開發公司在薪酬管理中存在的主要問題,剖析了問題產生的主要原因,并從不同角度提出了相應的解決對策,目的是幫助沈陽CJ房地產開發公司改...

  • 績效管理實際上“等于”溝通[3224字,免費論文]

    績效管理起源于20世紀70年代的美國,90年代傳入中國,績效管理倡導將管理的PDCA循環運用于對員工績效的管理當中,通過完善的體系、流程和持續改進的良性循環來實現對企業員工績效的有效管理和控制,受到管理界的普遍認同,得以迅速廣泛地推廣。實際上,一方面績效管理...

  • 將實事求是與理論結合實際運用在管理工作中[2301字,免費論文]

    摘要:毛澤東一再強調實事求是、理論聯系實際.但許多人恰恰在企業管理中,因為浮躁,遠離了辯證唯物主義和歷史唯物主義,特別是總想學到一種能立竿見影而且長期有效的管理方法。 曾有人把毛澤東思想和西方的管理理論一一做了比較,最后得出了一個有意思的結論:西方的...

  • 對比其他領導方式論“家長式”領導對于團隊的積極影響[14557字,免費論文]

    家長式領導根植于中國傳統文化中,其有效性在過去20年間得到了研究者的廣泛關注.以往對中國情境下家長式領導的有效性研究多從個體層面探討,而團隊層面的研究則相對缺乏.在團隊層面家長式領導的有效性如何?其內部作用機制又是怎樣的呢?回顧家長式領導的相關實證研究...

  • 改革開放后我國企業人力資源管理體制發展演變[8555字,免費論文]

    中國計劃經濟下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相對于工人)的人,他們通常是由人事部門統一管理的政府機關、事業單位和企業各類專業技術干部和行政管理干部。從1978年開始中國實行改革開放,特別是1992年以后,中國開始從高度計劃經濟的管理體制向市場經濟管理轉...

  • 高校體育教職工管理工作存在的問題及革新[2546字,免費論文]

    原標題:高校體育人力資源管理改革與創新研究 1 高校體育人力資源管理的概述 所謂高校體育人力資源管理也就是體育教職工從事一系列教學、科研、管理等多方面工作的勞動力綜合。其中,體育教職工從事的教學、科研工作是高校體育人力資源的核心內容,值得我們對其引起高...

  • 事業單位聘用制改革下人力資源激勵機制構建方法[2707字,免費論文]

    事業單位是我國最具特色的一種組織,其主要的作用是為社會大眾提供公共服務。過去有很長一段時間,我國的事業單位辦事效率低下,人員冗余以及用人機制僵化等,所以嚴重影響了事業單位職能的發揮,為此我國的事業單位由終身制改為聘用制,可以隨時解聘那些工作態度不認...

  • 人力資源外包的風險表現與防范措施[4423字,免費論文]

    一、人力資源外包概念的提出 近年來,隨著科學技術的飛速發展,企業的關鍵性資源正由資本轉為信息、知識和創造力。企業在提高效率、贏得競爭優勢方面比以往面臨更大的壓力。許多傳統企業都在改變傳統的管理流程,將那些可以由外部力量完成的工作交出去,人力資源外包這種管...

  • 我國物業管理行業人力資源管理現狀及加強措施[3079字,免費論文]

    一、引言 所謂物業管理,就是業主通過選聘物業服務企業,由業主和物業服務企業按照物業服務合同的約定,對房屋及配套的設施設備和相關場地進行維修、養護、管理,維護物業管理區域內和環境衛生和相關秩序的活動。 物業管理是勞動密集型行業,經濟轉型給勞動密集型行業...

  • 中小企業人力資源管理問題的應對措施[4574字,免費論文]

    我國加入世貿組織后,經濟逐步融入到世界經濟中。 但是我國的企業所面臨的是一個全球化的商業環境特別是人才環境的競爭,因此國際間的競爭趨于激勵。而我國大部分的企業也逐步深刻認識到,在這種激勵變化的環境中,要想獲得企業的生存和發展的關鍵所在,就是獲得和保持...

  • 電力企業薪酬制度存在的問題與體制完善[2718字,免費論文]

    1 薪酬管理的意義和功能 1.1 激勵功能 企業通過工資、津貼和福利等來對職工的素質、能力、工作態度和業績等進行定量性評價,這即是企業的薪酬制度,只有在科學合理的薪酬制度下才能更好的提高企業職工工作的積極性,使其在工作中有更高的滿足感和成就感,將更多的熱情投入...

  • 火電企業員工流失情況、成因、危害及處理措施[4182字,免費論文]

    一、人員流失情況現狀 某火電企業,建廠時間已有十幾年,擁有成熟的經營理念和管理體制,在企業管理中推行精益化、規范化、標準化思想,擁有專業的培訓組織機構和師資力量及實訓場所。為新疆區域內各家行業內系統新建企業輸送了大量高素質的經營管理和專業技術人才。但...

  • 企業跨文化人力資源探析[8086字,免費論文]

    伴隨著經濟全球化的不斷深化,國際商務活動和跨國經營活動迅速發展。國際商務環境中的溝通與合作不是簡單的商務往來,而是不同文化間的交流與碰撞,是一種跨文化交際。企業管理者和員工的素質和能力事關企業的發展和成敗,跨文化人力資源管理成為企業管理研究中的新焦...

  • 外企人力資源管理的中國化進程[4137字,免費論文]

    中國企業的人力資源管理歷史,我覺得大概應該從1992年算起。第一部《勞動法》是1994年頒布的,中國的工時制度也是自1994年開始,法定工時從每周48小時快速地降到了44小時,又從44小時降到了40小時。1998年我在美國考察時,發現美國正在慶祝和反思他們人力資源管理100年...

  • 陜西醫藥控股集團績效考核構建與實踐研究[5769字,免費論文]

    陜西醫藥控股集團有限責任公司(簡稱陜西醫藥集團)成立于 2006 年 12 月 28 日,是以投資為主、集科工貿于一體的省屬國有大型醫藥企業。現有企事業單位 16 家,涵蓋了醫藥工業、醫藥商業、醫藥科研、中藥材種植、醫藥包裝等領域。集團成立后,在新的歷史起點上積極推...

  • 南昌市國資委出資監管企業員工的幸福感調查[2345字,免費論文]

    我國對國企員工幸福感的研究較少,我省范圍內尚未對國企員工進行過幸福指數測評。員工是國有企業經濟價值的最核心創造者,其幸福感狀況不僅對企業發展影響深遠,且會進一步影響社會和諧穩定。 因此,對員工幸福感缺乏重視,會阻礙幸福感在心理學應用領域中的發展,影響...

  • 中小企業人力資源管理論文[1101字,免費論文]

    推薦閱讀 戰略性人力資源管理的特征及其與公司戰 一、戰略性人力資源管理的含義 1.戰略性人力資源管理理論。戰略性人力資源管理的核心是以.. [詳細] 空管班組人力資源管理的存在的問題與優 在這個經濟快速發展的社會過程中,航空在我國當前經濟發展過程中一直起著重要...

  • 中國跨國企業的人力資源管理模式及實踐研究[1905字,免費論文]

    1研究背景 加入WTO后,中國政府在引進來的同時也鼓勵企業走出去,短短10余年間中國對外投資發展成績驕人。截至2013年底,中國在全球184個國家(地區)共有2.54萬家對外直接投資企業,境外企業員工總數達196.7萬人,其中直接雇傭外方員工96.7萬人,占49.2%. 然而,盡管走...

  • 2014年中國人力資源新常態的驅動因素和發展特點[3094字,免費論文]

    經濟進入新常態是 2014 年政府、學界對中國經濟增長態勢基本的共識①。經濟增長態勢的轉變所帶來的不僅是對經濟領域的影響。在逐步結束改革開放 30 年的狂飆猛進式的增長模式后,中國經濟的要素結構、要素質量,市場主體的行為目標、行為特征以及政府的政策文化都發生...

  • 基層水管單位人力資源管理改革措施[4006字,免費論文]

    人力資源管理是指運用現代科學方法并根據人力資源管理的5P模式:識人(Perception)、選人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(Preservation),結合單位實際所制定的人力資源管理制度以及相應的管理活動,包括針對人力資源發展規劃的制定及完善...

  • 浙江省兒科醫生的工作滿意度和離職意愿現狀分析[3782字,免費論文]

    隨著1998年《普通高等學校本科專業目錄》取消了兒科專業,兒科人才培養乏力,兒科醫生短缺問題已經被業內廣泛關注。兒科醫生工作量大、任務重、待遇不高導致其滿意度較低、離職意愿嚴重,我國兒科發展面臨嚴峻形勢。 2014年9月,在全國兒童醫院院長會議上,各院長提出...

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